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Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos 2024

Los ficheros que se incluyen a continuación muestran la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos:

  • Las retribuciones de los puestos de personal eventual corresponden a importe total bruto anual.
  • Las retribuciones de los puestos de trabajo de personal funcionario, sólo contemplan el Complemento Específico, ya que las retribuciones básicas del grupo o subgrupo de clasificación profesional y las relativas al nivel de complemento de destino, son las que vienen fijadas en la normativa estatal.

Puedes encontrar más información sobre estos datos en el Portal de transparencia > Relaciones de puestos de trabajo.

Sector

Sector público

Palabras clave:

rpt, puestos empleados trabajadores, puestos de trabajo

Fecha de incorporación al catálogo:

18/04/2024

Datos obtenidos:

desde 01/01/2024 hasta 31/03/2024

Fecha de creación:

18/04/2024

Actualización de los datos en el portal:

18/04/2024

Frecuencia de actualización:

Trimestral

Responsable del conjunto de datos:

Dirección General de Costes y Gestión de Personal

Editor:

Ayuntamiento de Madrid

Lugar:

Madrid

Licencia:

https://datos.madrid.es/egob/catalogo/aviso-legal

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Tratamiento: Acceso y Reutilización de Información Pública.

Responsable: Dirección General de Transparencia y Calidad, con domicilio en C/ Montalbán 1, Madrid 28014.

Finalidad: Tramitar las solicitudes de acceso, reutilización y las propuestas ciudadanas de reutilización de información pública del Ayuntamiento de Madrid. Gestionar servicios de consultas, comentarios y errores de atención ciudadana del portal de datos abiertos y mejorar la calidad del servicio mediante realización de encuestas, actividades de difusión y suscripciones. No se suprimen los datos identificativos. No serán utilizados para elaborar decisiones automatizadas.

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Destinatarios: Empresas públicas municipales, Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, Otras Administraciones Públicas.

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